Monday, October 22, 2018
Text Size

MASURI DE SECURITATE LA SEMNAREA UNUI CONTRACT

In aceasta pagina veti gasi informatii despre drepturile tale, cum sa le aperi si ceea ce poate sa faca SLN pentru a ti le proteja, inainte de a ajunge la bordul navei.

Sfaturi SLN in ceea ce priveste contractul de munca pe mare 

Cea mai buna garantie pentru conditii adecvate de munca pe mare este numai semnarea unui contract in conformitate cu un contract colectiv aprobat ITF. In caz contrar, mai jos aveti cateva sfaturi:  

  • Incercati sa va obtineti locul de munca printr-o societate de crewing autorizata altfel, in caz de abandon, va veti plati singur cheltuielile cu repatrierea.
  • Nu incepeti lucrul pe o nava fara a avea un contract scris.
  • Nu semnati niciodata un contract "in alb" sau un contract care va leaga de orice termeni si conditii care nu sunt specificate sau cu care nu sunteti familiarizati.
  • Verificati daca contractul pe care il semnati este parte dintr-un Contract Colectiv de Munca (Collective Bargaining Agreement -CBA). Daca este asa, asigurati-va ca sunteti pe deplin constienti de termenii CBA.
  • O copie a contractului trebuie sa o luati cu dvs. si o copie a contractului trebuie sa  o lasati acasa.
  • Asigurati-va ca durata contractului este mentionata clar. 
  • Nu semnati un contract care permite sa fie facute modificari pentru perioada contractuala la discretia exclusiva a armatorului. Orice modificare de durata convenita a contractului ar trebui sa fie de comun acord.
  • Intotdeauna asigurati-va  ca respectivul contract prevede în mod clar salariile de baza si ca orele de lucru sunt clar definite (de exemplu 40, 44 sau 48 pe saptamana). Organizatia Internationala a Muncii prevede ca timpul de lucru de baza trebuie sa fie un maxim de 48 de ore pe saptamana (208 pe luna).
  • Asigurati-va ca in contract este clar stipulat modul in care orele suplimentare vor fi platite si la ce rata. Poate fi o suma forfetara pe ora de platit pentru toate orele lucrate in plus fata de orele de baza. Sau poate exista o suma fixa lunara pentru un numar garantat de ore suplimentare, caz in care rata pentru orice ore lucrate peste orele suplimentare ar trebui sa fie garantata în mod clar. Organizatia Internationala a Muncii prevede ca toate orele suplimentare ar trebui sa fie platite la un minim de 1,25 x rata normala pe ora.
  • Asigurati-va ca in contract este prevazut in mod clar numarul de zile de concediu platit care le aveti pe luna. Organizatia Internationala a Muncii prevede ca, concediul platit nu trebuie sa fie mai putin de 30 de zile pe an (2,5 zile calendaristice pe luna). 
  • Asigurati-va ca platile pentru salarii de baza, ore suplimentare si concedii sunt stipulate in mod distinct in contract.
  • Nu semnati un contract care permite armatorului retinerea vreunei parti din salariu pe perioada contractului. Tu trebuie sa ai dreptul la plata integrala a salariilor castigate la sfarsitul fiecarei luni calendaristice. 
  • Nu plecati de la bordul navei fara salariu platit la zi.
  • Nu semnati un contract care prevede ca trebuie sa platiti parte a costurilor de transport la si de la nava.
  • Nu semnati un contract care contine orice clauza care limiteaza dreptul de a adera, contacta, consulta sau a fi reprezentat de sindicatul reprezentativ.
  • Fiti constienti de faptul ca un contract individual de munca nu va include intotdeauna detalii cu privire la beneficiile suplimentare. Prin urmare, ar trebui sa incercati sa obtineti confirmarea (de preferinta sub forma unui acord scris sau drept contractual) referitor ce despagubiri vor fi platite in caz de : 
    • Boala sau accident in timpul contractului; 
    • Deces (suma datorata la mostenitori) 
    • Pierderea navei 
    • Pierderea de efecte personale rezultate din pierderea navei 
    • Incetarea contractului.
  • Asigurati-va ca sunt prevazute aceste clauze si pastrati o copie a contractului semnat. 
  • Amintiti-va ... indiferent de termeni si conditii, ca orice contract / acord pe care il introduceti in mod voluntar ar putea fi , in multe jurisdictii, considerat legal. 
  • Aveti actualizate numerele de telefon, fax, email ale SLN?

Ca navigator aveti drepturi - drepturi de ocuparea fortei de munca, drepturi legale,  drepturi  sindicale si drepturile omului.

  1. drepturi de  ocupare a unui loc de munca;
  2. drepturi legale/ sindicale;
  3. drepturile omului.
 

Search site ...

Login Form